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Il piano della performance e' una attivita' nuova nell'ambito della gestione e dell'organizzazione della Pubblica Amministrazione. Molti Enti si ritengono organizzati ed identificano il PEG come piano della performance; purtroppo questo non e' del tutto corretto perche' gestire la performance significa agire su obiettivi che devono essere intrinsecamente performanti. Il semplice copia ed incolla del PEG non basta.
E' importante saper dosare obiettivi di mantenimento con altri obiettivi che agiscano in feed-forward con gli obiettivi qualitativi e quelli di risultato.
La definizione del piano e degli obiettivi deve inoltre controllare i processi che andranno a gestire la valutazione del personale, non solo per i risvolti legati alla premialita', ma anche per tutte le conseguenze collaterali che ne derivano.